LA CORROSION DEL CARACTER
En el «nuevo capitalismo», la concepciĂłn del trabajo ha cambiado radicalmente. En lugar de una rutina estable, de una carrera predecible, de la adhesiĂłn a una empresa a la que se era leal y que a cambio ofrecĂa un puesto de trabajo estable, los trabajadores se enfrentan ahora a un mercado laboral flexible, a empresas estructuralmente dinámicas con periĂłdicos e imprevisibles reajustes de plantilla, a exigencias de movilidad absoluta. En la actualidad vivimos en un ámbito laboral nuevo, de transitoriedad, innovaciĂłn y proyectos a corto plazo. Pero en la sociedad occidental, en la que «somos lo que hacemos» y el trabajo siempre ha sido considerado un factor fundamental para la formaciĂłn del carácter y la constituciĂłn de nuestra identidad, este nuevo escenario laboral, a pesar de propiciar una economĂa más dinámica, puede afectarnos profundamente, al atacar las nociones de permanencia, confianza en los otros, integridad y compromiso, que hacĂan que hasta el trabajo más rutinario fuera un elemento organizador fundamental en la vida de los individuos y, por consiguiente, en su inserciĂłn en la comunidad.
Mediante entrevistas con ejecutivos de IBM despedidos en la gran remodelaciĂłn de esta compañĂa en los años noventa; el seguimiento de la trayectoria de un padre y de su hijo, asalariado toda su vida el primero y asesor forzosamente independiente el segundo; y de dos generaciones de trabajadores de la misma empresa panificadora de Boston, Sennett analiza con notable penetraciĂłn y cuantiosa informaciĂłn el contraste entre dos ámbitos de trabajo radicalmente distintos: el antiguo, en vĂas de desapariciĂłn, un mundo de organizaciones jerárquicas rĂgidas, donde se esperaba de los trabajadores una identidad firme, una personalidad formada, y el nuevo mundo de empresas en permanente crecimiento y cambio, un mundo de riesgo, de extrema flexibilidad y objetivos a corto plazo, donde se exigen individuos capaces de reinventarse a sĂ mismos sobre la marcha.
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